Pravni savet

Poštovani,
zaposlena sam u prodavnici od marta 2009 a kroz tačno godinu dana primljena sam na neodređeno. Od 01.09.2011.god. otvoreno mi je porodiljsko bolovanje a na moje mesto zaposlena je osoba koja će raditi izgleda samo mesec dana. Sada kologinica ostaje da radi sama. Interesuje me da li po isteku porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta koje traje 365 dana od dana otvaranja firma može da mi odma uruči otkaz ili je u obavezi da me drži izvesni period i koja su u opšte moja prava? Hvala unapred!
— anonimno

Poštovana,

Nakon što se zavrsi period Vašeg odsustva sa posla usled materinskih obaveza, nastavljate najnormalnije sa radom. Pošto imate sa poslodavcem potpisan ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac Vam može uručiti otkaz samo ukoliko su za to ispunjeni uslovi navedeni u zakonu odnosno ukoliko su razlozi opravdani. Ako Vam neopravdano prestane radni odnos a posebno ako radni odnos prestane zbog razloga koji su povezani sa vašom trudnoćom, detetom ili porodičnim obavezama možete zaštitu potražiti na sudu tako što ćete pokrenuti radni spor.

Pravne oblasti
Oznake