Zaposlen sam na neodredjeno vreme u jednoj firmi 5 godina. Od pre dve godine radim na poziciji na kojoj sam sada. Pre mesec dana sam imao razgovor sa pretpostavljenim koji mi je tada saopstio da poslovni ciljevi koje sam definisao 3 meseca pre ne valjaju i da "svi" misle da ja nisam dorastao tom radnom mestu. Dat mi je rok od 3 meseca da se promenim i dokazem. Nije bilo recju pomena otkaza ali jeste receno da necu vise raditi taj posao. Na istom radnom mestu ima jos ljudi i moji ciljevi i rezultati se ne razlikuju znacajno od ostalih, pri tom te iste ciljeve mi je morao po pravilima pre tri meseca odobriti taj isti pretpostavljeni. Zanima me kakva su moja prava, i kako da se ponasam ukoliko mi pretpostavljeni ponovo pomene tu temu, uruci otkaz ili me premesti na nize radno mesto.
Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na njegovu radnu sposobnost. Prema Zakonu o radu pod opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se i neostvarivanje rezultata rada odnosno nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi. Pre otkaza poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem u formi upozorenja obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i da zaposlenom ostavi primereni rok u kome se može izjasniti o navodima iz upozorenja.
Premeštanje na drugo radno mesto mora biti praćeno potpisivanjem aneksa ugovora o radu. Ukoliko odbijete da zaključite aneks ugovora o radu radi premeštanja na drugi odgovarajući posao, poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu.
Ukoliko smatrate da Vam je u toku rada (ili po njegovom eventualnom prestanku) povređeno neko pravo iz radnog odnosa, zaštitu možete potražiti na sudu pokretanjem radnog spora.