Poštovani,
Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u preduzeću prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu u visini koja je utvrđena opštim aktom ili samim ugovorom o radu. Zakon propisuje da otpremnina u tom slučaju ne može biti niža od od zbira trećine prosečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu radnog staža.
Ukoliko ne prihvatite sporazumni raskid ugovora o radu, doći će do jednostranog raskida od strane poslodavca. Na Birou možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom pripadaju. Ne možemo da Vam odgovorimo na deo pitanja koji se odnosi na godišnji odmor jer to zavisi od čitavog niza činjenica koje u pitanju niste naveli.