Poštovani,

Vaš poslodavac ne može od vas zahtevati da potpišete sporazum o raskidu ugovora o radu i vi niste dužni da to učinite ukoliko to ne želite. Međutim, neopravdano odsustvo zaposlenog sa rada predstavlja otkazni razlog, pa poslodavac ima mogućnost da vam po tom osnovu jednostrano otkaže ugovor o radu. Činjenica da vam zarada u proteklom periodu nije uredno isplaćena ne može biti opravdanje za vaše odsustvo sa rada, imajući u vidu da Zakon o radu detaljno reguliše pod kojim uslovima zaposleni može da odsustvuje sa rada. U pogledu neisplaćene zarade, postoje pravni mehanizmi da se to potraživanje koje imate prema poslodavcu namiri sudskim putem.

Poštovana,

Ugovor o radu koji ste zaključili na određeno vreme, možete otkazati i pre isteka roka na koji je ugovor zaključen. To možete učiniti dostavljanjem otkaza poslodavcu, u pismenoj formi, uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko otkazni rok nije predviđen u vašem ugovoru o radu, primenjuje se zakonski otkazni rok od 15 dana.

Poštovani,

Ukoliko poslodavac zaključi da za vreme trajanja probnog rada niste pokazali zadovoljavajuće stručne i radne sposobnosti radni odnos će prestati danom isteka roka naznačenog u ugovoru o probnom radu. Ugovor se može raskinuti i ranije na inicijativu poslodavca ili zaposlenog sa obavezom poštovanja otkaznog roka.

U slučaju da Vam ugovor ne bude produžen, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom licu pripadaju. Za više informacija obratite se pomenutoj službi.

Poštovana,

Mobing, u našem zakonodavstvu zlostavljanje na radu, predstavlja “svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.”

Poslodavac ima obavezu da omogući bezbedne uslove rada, ali je izgleda priroda Vašeg radnog mesta takva da postoji povećan rizik od pljački. Odsustvovanje sa rada zbog bolesti deteta ukoliko se koristi u skladu sa zakonom, ne može biti razlog za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

Poštovana,

Radni odnos prestaje momentom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Sve do tog momenta Vi ste zapravo u radnom odnosu, pa je u interesu poslodavca da Vam što pre uruči rešenje. Takođe, njegova je obaveza da Vam zajedno sa rešenjem vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Ako Vas do sada već nisu pozvali, obratite se poslodavcu i zahtevajte radnu knjižicu i rešenje.

Poštovani,

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na njegovu radnu sposobnost. Prema Zakonu o radu pod opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se i neostvarivanje rezultata rada odnosno nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi. Pre otkaza poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem u formi upozorenja obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i da zaposlenom ostavi primereni rok u kome se može izjasniti o navodima iz upozorenja.

Premeštanje na drugo radno mesto mora biti praćeno potpisivanjem aneksa ugovora o radu. Ukoliko odbijete da zaključite aneks ugovora o radu radi premeštanja na drugi odgovarajući posao, poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu.

Ukoliko smatrate da Vam je u toku rada (ili po njegovom eventualnom prestanku) povređeno neko pravo iz radnog odnosa, zaštitu možete potražiti na sudu pokretanjem radnog spora.