Poštovani,

Prema Krivičnom zakoniku pravne posledice osude ne nastupaju ako je za krivično delo učiniocu izrečena uslovna osuda, pod uslovom da ista ne bude opozvana.

Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, nastavnik ne sme biti lice koje je

• za učinjeno krivično delo pravosnažno osuđeno na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju od najmanje šest meseci i
• pravosnažno osuđeno za učinjeno krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala.

Ovo je uslov koji mora biti ispunjen kako prilikom zasnivanja tako i u toku trajanja radnog odnosa.

Poštovani,

Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u preduzeću prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu u visini koja je utvrđena opštim aktom ili samim ugovorom o radu. Zakon propisuje da otpremnina u tom slučaju ne može biti niža od od zbira trećine prosečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu radnog staža.

Ukoliko ne prihvatite sporazumni raskid ugovora o radu, doći će do jednostranog raskida od strane poslodavca. Na Birou možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom pripadaju. Ne možemo da Vam odgovorimo na deo pitanja koji se odnosi na godišnji odmor jer to zavisi od čitavog niza činjenica koje u pitanju niste naveli.

Poštovani,

Poslodavac može prema Zakonu o radu da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog. Jedan od razloga koji su navedeni u zakonu je i slučaj kada zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Ukoliko smatrate da je Vaš radni odnos prestao na nezakonit način, možete pokrenuti radni spor u kome će sud, ukoliko uspete da dokažete svoje tvrdnje, naložiti Vaše vraćanje na posao (ukoliko to budete zahtevali), isplatu naknade štete u  visini izgubljene zarade i druga primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu. Sud takođe može naložiti poslodavcu da Vam uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.

Poštovana,

Nakon što se zavrsi period Vašeg odsustva sa posla usled materinskih obaveza, nastavljate najnormalnije sa radom. Pošto imate sa poslodavcem potpisan ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac Vam može uručiti otkaz samo ukoliko su za to ispunjeni uslovi navedeni u zakonu odnosno ukoliko su razlozi opravdani. Ako Vam neopravdano prestane radni odnos a posebno ako radni odnos prestane zbog razloga koji su povezani sa vašom trudnoćom, detetom ili porodičnim obavezama možete zaštitu potražiti na sudu tako što ćete pokrenuti radni spor.