Porodiljsko - oznaka - besplatni pravni saveti

S` postovanjem, Vas molim za savet.
U radnom odnosu sam bila do kraja avgusta tekuce godine u kome sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ostvarila sam pravo na sest meseci nadoknade NSZZ koja istice u februaru 2012.god. U istom mesecu sam ostala u drugom stanju (u pitanju je druga zeljena trudnoca) i termin porodjaja mi je u maju 2012.god. Interesuje me da li po zavrsetku primanja u februaru imam prava na trudnicko ili porodiljsko i kako to i da li mogu da ostvarim?

— Marina Josifovic

Poštovana,

Ako niste u radnom odnosu ne možete ostvariti pravo na porodiljsko ili trudničko odsustvo jer se ono odnosi na odsustvo sa rada. Kao nezaposleno lice obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje i informišite se o pravima koja Vam pripadaju kao i o načinima za njihovo ostvarenje.

Radno pravo

porodiljsko

Poštovani, molim Vas za pomoć i pravni savet.
Naime, preduzeće u kom sam zaposlena na neodredjeno je od sledećeg meseca u postupku zatvaranja kako sam obaveštena. Ja sam inače od aprila ove godine na porodiljskom odsustvu i naknade sam do sad primala manje-više redovno. zanima me šta se dešava sa mojim bolovanjem tj. naknadom nakon što firma prestane sa radom. Da li postoji mogućnost da i dalje dobijam naknadu za porodiljsko odsustvo i od koga? Hvala unapred

— anonimno

Poštovana,

Do prestanka radnog odnosa u firmi u kojoj ste zaposleni, ostvarujete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva u skladu sa zakonom koji uređuje finansijsku podršku porodici sa decom. Nakon prestanka radnog odnosa Vaš status se menja i postajete nezaposleni. Kao nezaposleni, svoja prava ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje, gde po osnovu osiguranja za slučaj nezaposlenosti imate prava na novčanu naknadu.

Radno pravo

porodiljsko